会社情報
Company
一般事業主行動計画
General employer action plan
西日本高速道路ロジスティックス株式会社 行動計画
(次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法)
社員が男女ともにその能力と個性を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年4月1日~令和7年3月31日までの5年間
2.内容
■目標1
総合職における女性比率30%以上を目指します
【対策】
- ① 育児関連制度の積極広報
- > 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に管理職に対して育児関連制度の周知を実施する。
- ② 配置転換のルール化
- > 社員の配置転換のルールを明確化し、周知と意識啓発を実施する。
■目標2
全従業員の平均残業時間を20時間以内/月にします
【対策】
- ① ノー残業デーの実施(継続)
- > 毎週水曜日と給与支給日(月1回)、賞与支給日(年2回)をノー残業デーとし終業時刻前から各社員のPCにポップアップメッセージを出して定時退社をアナウンスする。
- ② 時差出勤の活用
- > 社員ごとの通勤事情、多様な生活スタイルに対応することで、業務効率化向上を図る。
- ③ モデルシフトの積極的活用
- > 現業部門の適正な勤務シフトを作成運用し、効率の良い勤務体制を構築する。
女性の活躍に関する情報の公表(2024.4.1 時点)
1.女性労働者の割合
- 事務系社員(総合職)
- 女性4名 / 男性21名
- 現業系社員(専門職)
- 女性42名 / 男性0名
- 契約社員
- 女性83名 / 男性1名
2.男女の平均継続勤務年数の差異
- 事務系社員
- 女性10年7ヶ月 / 男性12年2ヶ月
- 現業系社員
- 女性15年6ヶ月 / 男性0年